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Infos handicap

Emploi 2021 : les tendances (peut-être) à suivre 22 décembre 2020
Publié le 21 décembre 2020 Sylvia Di PasqualeÇa y est, cette maudite année est (presque) pliée. Entre les confinements, les déconfinements, les reconfinements et la vie masquée, pas sûr qu’on va beaucoup la regretter. Alors on se dépêche d’en finir et d’attaquer 2021 l’incertaine, sûrement, la vaccinée, peut-être, mais la désespérante peut-être pas. Que va-t-il […]
pascale.pourrier
Etre en situation de handicap et préparer un diplôme d'ingénieur informatique 20 février 2018
Le projet « HUGO » est issu d’un travail conduit par un collectif d’échanges de bonnes pratiques, dénommé « HUGO », composé de Responsables et de Chargés de Mission Handicap de grandes entreprises (CAP GEMINI,Gemalto, Enedis, Atos, STMicroelectronics, La Française des Jeux, Naval Group, SII ; CGI ; SOMEI; SAP Labs France ; CEA ; […]
pascale.pourrier
Le handicap en entreprise est physique ou sensoriel, le handicap psychique ou mental est hors champ... 22 octobre 2015
S'il est plutôt facile d'intégrer une personne handicapée physique ou sensorielle, travailler avec une personne ayant un handicap psychologique ou psychique relève parfois d'un tout autre ressort ; très difficile à gérer au jour le jour. RH et managers se sentent parfois totalement démunis et, sauf exception, excluent de travailler avec des personnes handicapées mentales. […]
pascale.pourrier
L'intégration au cas par cas 5 mars 2014
Pour réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein d'une entreprise, d'une équipe : il faut sensibiliser toujours et encore. Il faut communiquer toujours et encore. C'est dommage mais c'est ainsi que les choses avancent, mais doucement... Aujourd'hui le regard sur le handicap a changé, les services ressources humaines ont une politique handicap […]
pascale.pourrier
Halte aux clichés !! 30 août 2011
Halte aux clichés. Un handicapé n'est pas forcément gentil. Il peut aussi être un con. Et c'est Eric Molinié, le patron de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), lui-même handicapé, qui le dit, en citant une pub. Cet ancien analyste financier ne pratique pas la langue de bois. Il […]
pascale.pourrier
1 salarié sur 3 a changé de regard sur le handicap 2 juin 2011
L'application de la loi du 11 février 2005 a changé la donne dans les entreprises et auprès des salariés, en apportant une impulsion nouvelle aux chantiers de l'accessibilité et de l'insertion. Pour quels résultats ? Véritable état des lieux sur l'expérience de la relation au handicap, ce baromètre permet de mesurer l'évolution du regard des […]
pascale.pourrier
Emploi et Handicap, faut-il se faire connaître ? 26 mai 2011
C'est-à-dire, si mon handicap ne se voit pas, puis-je en parler lors d'un recrutement ou lorsque je suis en poste ? C'est une question qui soulève des nombreux débats et les avis sont partagés. Je pense qu'il est important de banaliser le regard qui est porté sur le handicap et surtout de le faire évoluer. […]
pascale.pourrier
Quelle est la limite de la discrimination positive ? 26 mai 2011
J'ai créé un cabinet de conseil pour l'intégration du handicap en entreprises, HANDISPENSABLE. Je propose des actions de sensibilisation/formation, essentiellement pour combattre les idées reçues, les préjugés afin d'informer et de mettre en place des actions positives. Je travaille également sur le recrutement en recherchant les compétences requises sur un poste pouvant être tenu par […]
pascale.pourrier
Ceci nous concerne tous 26 mai 2011
1 actif sur 2 sera confronté à une situation de handicap. Il faut parler du handicap, parler de ce qui fait peur, INFORMER pour banaliser. Le poids des idées reçues sur le handicap pèse très lourd tant pour la personne que pour l’entreprise. Je pense également que la différence rend plus fort et aide une […]
pascale.pourrier

Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait ! Mark Twain

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